Geborgenheit schaffen
„Für mich umfasst der Begriff Geborgenheit: Sicherheit, Vertrauen, Zufriedenheit, Akzeptanz und Liebe. Entweder wird dies durch andere Menschen oder Orte, wie ein Zuhause, vermittelt.
Wir fühlen uns geborgen, wenn wir wissen, dass wir so angenommen werden, wie wir sind. Die Dawonia macht das möglich, indem wir Menschen ein Zuhause anbieten, wo sie sich geborgen fühlen dürfen.
Auch meine Kolleg:innen geben mir ein Gefühl von Geborgenheit und Gemeinschaft, sodass auch anstrengende Arbeitstage mit einem Lächeln enden können.“
Geborgenheit am Arbeitsplatz
Geborgenheit am Arbeitsplatz ist bei Dawonia mehr ist als nur ein Schlagwort – es gehört zu unseren gelebten Werten und ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deswegen legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter:innen ein betriebliches Umfeld zu bieten, in dem sie sich geborgen fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Wir schaffen somit eine betriebliche Atmosphäre, die über den Anspruch an ein klassisches Arbeitsklima hinausgeht, um somit eine neue Qualität in der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen zu erreichen.
Was ist ein gutes Arbeitsklima?
Ein gutes Arbeitsklima bei Dawonia bedeutet nicht nur die Erfüllung von beruflichen Aufgaben.
Es ist ein lebendiges Miteinander, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen in einer gesunden und sicheren Arbeitsumgebung aufgehoben fühlen. Ein gutes Arbeitsklima ist in erster Linie geprägt von Geborgenheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Die Grundpfeiler sind hierfür Vertrauen, Respekt und eine offene Kommunikation. Gemeinschaft und ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl sind weitere wichtige Faktoren, die ein gutes Arbeitsklima ausmachen.
Unsere Mitarbeiter:innen sollen sich bei uns nicht nur als Teil eines Teams, sondern auch als Teil einer Gemeinschaft erleben, in der sie sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Denn nur so kann nachhaltige Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz entstehen.
Was gehört zu einem guten Betriebsklima?
Ein gutes Betriebsklima basiert auf der Schaffung einer Wohlfühlatmosphäre, in der sich unsere Mitarbeiter:innen geborgen fühlen. Wir legen großen Wert auf Teamzusammenhalt und ein kollegiales Umfeld, in dem jedes einzelne Mitglied geschätzt wird.
Die psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist für uns sehr wichtig. Daher fördern wir aktiv Maßnahmen, die das Wohlbefinden steigern. Durch offene Kommunikation und ein positives Gemeinschaftsgefühl schaffen wir eine Umgebung, die nicht nur die Arbeitszufriedenheit fördert, sondern auch Raum für persönliche Entfaltung lässt. Wir wissen, dass ein gutes Betriebsklima, in dem sich alle wohlfühlen, entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens ist.
Warum ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen so wichtig?
Die Mitarbeiterzufriedenheit hat bei Dawonia einen hohen Stellenwert. Mit einer von Wertschätzung und Vertrauen geprägten Atmosphäre fördern wir aktiv die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen.
Durch ein kollegiales Umfeld, Teamzusammenhalt und eine Wohlfühlatmosphäre entstehen nicht nur optimale Bedingungen für die Arbeitszufriedenheit, sondern auch für die psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen. Dabei ist für uns Geborgenheit am Arbeitsplatz neben Verantwortung, Vielfalt, Engagement, Erfahrung, Wachstum, Herzlichkeit, Zukunft und Agilität ein fundamentaler Wert, der unser Handeln leitet und unsere Unternehmens- und Arbeitskultur prägt. Wir sind davon überzeugt, dass das individuelle Gefühl der Geborgenheit eine unerlässliche Voraussetzung für eine hohe Arbeitszufriedenheit und Motivation nahezu aller Mitarbeiter:innen darstellt.
Was trägt zur Mitarbeiterbindung bei?
Erfolgreiche Mitarbeiterbindung basiert unserer Überzeugung nach auf einem starken Gerüst aus Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Verantwortung und individuellen Wachstumsmöglichkeiten in einem fordernden Arbeitsumfeld. Bei Dawonia kombinieren wir zudem ein besonderes Gemeinschaftsgefühl mit einer Kultur des gegenseitigen Vertrauens und einem offenen, respektvollen Umgang miteinander. Damit möchten wir unter anderem zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einer besseren (psychischen) Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen beitragen.
Denn nur dann können wir eine nachhaltige Bindung sowie ein langfristiges Engagement unserer Mitarbeitenden erreichen.
Wir stehen zu all unseren Werten!
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